La posibilidad de postular a un puesto mediante bolsas de trabajo o redes sociales obliga a que tu currículo tenga también una plataforma digital.

Las empresas han encontrado en el reclutamiento 2.0 un espacio importante, Isacorp por ejemplo, ha reducido el presupuesto en reclutamiento de personal hasta un 70% de lo que era, pues el 30% restante lo usan en búsqueda de ejecutivos a través de redes sociales.

“Un CV impreso y uno digital se complementan”, explica Laura Morales, especialista en márketing digital de la agencia Liquid.

Para ella, un CV digital debe tener un alcance más allá de lo local, pues puede abrir la puerta a publicaciones en otros países. Asimismo, con los permisos respectivos, un CV digital puede agregar datos de contacto como direcciones de e-mailo vínculos a LinkedIn en las referencias laborales.

“Esto contribuye a crear una visión mucho más amplia de quién eres como persona y como profesional”.

Un CV digital no solo te da la posibilidad de tener mayor espacio para colocar logros sino también subir tus trabajos gracias a hipervínculos. Así, los reclutadores acuciosos verán con qué marcas trabajaste, el proyecto realizado y tu nivel profesional.

Artículo publicado en el suplemento Aptitus del Diario El Comercio el 4 de marzo del 2012